Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира. Джон О`Нил

Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира

The Selection Interview: 58 Best Questions
Джон О`Нил Джон О`Нил
Автор
Д. Тревогин Д. Тревогин
Переводчик
Название в оригиналеThe Selection Interview: 58 Best Questions
ИздательствоКарьера Пресс
Год издания2013
Страниц272
ПереплетТвердый переплет
Формат70х100/16 (170х240 мм, увеличенный)
ISBN978-5-904946-76-0
ИзготовительООО «Карьера Пресс». РФ, 111402, Москва, Ул Вешняковская д6 к 3 кв 140
ИмпортерООО «НТЦ АПИ», г. Минск, ул. Уманская, 54, пом. 1, каб. 34

Эта книга дает вам свободу - вы будете вести интервью, задавая правильные и эффективные вопросы.

Эта книга дает вам уверенность, что каждое ваше слово - выверено по времени и имеет смысл, у вас есть критерии правильных и неправильных ответов, вы знаете, о чем спросить, при любом повороте событий.

Эта книга дает вам свободу - вы будете вести интервью, задавая правильные и эффективные вопросы.

Эта книга дает вам уверенность, что каждое ваше слово - выверено по времени и имеет смысл, у вас есть критерии правильных и неправильных ответов, вы знаете, о чем спросить, при любом повороте событий.

Эта книга экономит ваше время - нет нужды тратить его на пустые, "любопытствующие" вопросы.
Эта книга дает вам карту, куда двигаться дальше, при том или ином повороте в ответе кандидата. Вы будете направлять беседу. У вас есть набор вопросов для развития темы - чтобы не тратить время после интервью на додумывание того, что не было произнесено кандидатом. Заканчивая интервью, вы имеете полный список "галочек": это есть - этого нет.

Таким образом, после интервью и тем более проведя интервью с несколькими кандидатами, вы будете только анализировать проставленные плюсы и минусы - вы можете сравнивать кандидатов между собой на основе полученных ответов, которыми управляли вы. Вы задавали тон, и препятствовали любым отклонениям в сторону от того, что интересует вас.

Вот о чем эта книга. Книга - практическое руководство. Книга - справочник.

Для специалиста по человеческим ресурсам, для специалиста по отбору, для линейного менеджера, которому нужен определенный подчиненный, для руководителя проекта, который хочет сам выбрать людей в свою команду, для предпринимателя, который не может воспользоваться дорогими услугами компании, занимающейся рекрутментом и отбором.

Содержание

Введение
Начальная фаза интервью: пять традиционных вопросов
Достижения кандидата
Профессиональные обязанности кандидата и его работа в команде
Стабильность карьеры кандидата
Исследование карьерного роста кандидата
Соответствие кандидата корпоративной культуре
Кандидаты - выпускники учебных заведений
Кандидаты для работы в сфере продаж
Кандидаты на позиции старшего менеджмента
Кандидаты на должности, предполагающие стрессовые ситуации
Общие вопросы на финальных стадиях интервью
Экспресс-оценка кандидата: интервью, проводимые по телефону

Похожие лоты

Вход

В течение нескольких секунд вам придёт SMS с одноразовым кодом для входа. Если ничего не пришло — отправьте код ещё раз.
Это бесплатно, безопасно и займёт всего несколько секунд
Войдите с помощью своего профиля

Регистрация

Введите номер вашего мобильного телефона:
Войдите с помощью электронной почты или номера телефона
Войдите с помощью своего профиля

Восстановление пароля

Укажите адрес электронной почты, который вы использовали при регистрации
Нужна помощь? Напишите нам

Восстановление пароля

Инструкции по восстановлению пароля высланы на 
Нужна помощь? Напишите нам